Overblijfjournaal
Informeert, inspireert en brengt in contact
Overblijfcursus

Bent u overblijfkracht? Meld u hier aan voor info over de voorjaarscursus in Haarlem.

AANMELDFORMULIER

Abonneren

Abonneer je nu voor nieuwe artikelen op deze website!

Laatste reacties
Gezien op Twitter
Gezien op twitter

Leuke ideeën gezien op twitter


Albumlijst
Lijst met albums
Gezien op twitter

Leuke ideeën gezien op twitter

Cursusfoto's

Heeft u een leuke cursus, stuur ons uw foto's en we plaatsen hem op deze site. 

Creatief en zo

Crea ideeën voor de overblijf

Mijn TSO op Pinterest
Volg Mijn TSO op Pinterest
Facebook

Volg ops op Facebook

Facebook.com/overblijf

Met het online administratie systeem van Mijn TSO professionaliseert u de administratie van uw overblijforganisatie. De betalingen van vrijwilligersvergoeding, de facturen aan ouders, de kasbonnen en alle overige financiële administratie is geautomatiseerd, inzichtelijk en vooral heel gemakkelijk om bij te houden. Geen boekhoudersstress, maar een eenvoudige administratie in weinig tijd. Elke vrijwilliger kan deze taak overnemen.

De overblijfcoördinator kan de administratie op de basisschool doen, maar ook thuis met een kop thee. Het systeem is overal toegankelijk. Het gebruikersgemak is groot, maar de kosten zijn laag! De kosten van Mijn TSO zijn gebaseerd op de gebruikersmomenten (een gebruikersmoment is 1 kind dat 1 keer overblijft). Dit online administratieprogramma is dus voor elke overblijforganisatie te betalen. Mijn TSO wordt gebruikt door zowel grote als kleine tso organisaties in heel Nederland. Maar ook door basisscholen, kinderopvangorganisaties en schoolgemeenschappen.

Maak vandaag nog uw overblijfadministratie professioneel en neemt contact op via het telefoonnummer 06 27455627. 


Reacties (3602)

Vrijwilligers bij de overblijf

Werkt de overblijf (tussenschoolse opvang, overblijven) met vrijwilligers, dan leest u hier meer over hoe dat werkt en waar u rekening mee moet houden.

 

Wat is een vrijwilliger volgens de Belastingdienst

Een vrijwilliger is iemand die voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in fictieve dienstbetrekking is en die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor  bijvoorbeeld een overblijforganisatie.

Een vrijwilliger is iemand die alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen van een vrijwilligersvergoeding blijft. Een belangrijk kenmerk van vrijwilligerswerk is namelijk dat een vergoeding niet in verhouding staat tot het tijdsbeslag en de aard van het werk. Van een vrijwilligersvergoeding is sprake als iemand vergoedingen of verstrekkingen krijgt met een gezamenlijke waarde van maximaal € 150 per maand en maximaal € 1.500 per kalenderjaar.

Als u binnen deze maximumbedragen iemand een vergoeding of verstrekking per uur betaalt, dan beschouwen wij een uurvergoeding van maximaal € 4,50 (of € 2,50 voor een vrijwilliger jonger dan 23 jaar) als vrijwilligersvergoeding. Betaalt u een vrijwilliger niet per uur, maar per activiteit, dan moet u de vergoeding omrekenen naar een vergoeding per uur. Over een uurvergoeding van maximaal € 4,50 (of € 2,50 voor een vrijwilliger jonger dan 23 jaar) hoeft u geen loonheffingen in te houden en te betalen. Ook hoeft u geen urenadministratie bij te houden.

 

Voorbeeld 1

Bij de tussenschoolse opvang werken 3 vrijwilligers. Vrijwilliger A krijgt per activiteit betaald: hij krijgt € 9 voor een activiteit van 2 uur, die hij 10 x per maand voor de organisatie doet. Vrijwilligers B en C krijgen allebei een vergoeding van € 4 per uur en zijn 35 uur per maand actief. Vrijwilliger C declareert per maand ook nog € 47,50 reiskosten. Alle vrijwilligers zijn 23 jaar of ouder. Omdat de uurvergoeding voor de vrijwilligers niet hoger is dan € 4,50, vallen A, B en C onder de fiscale definitie van vrijwilliger.

Aan de hand van de uitbetaalde bedragen moet de tussenschoolse opvang beoordelen of de vrijwilligersvrijstelling van toepassing is. Vrijwilliger A blijft onder de € 150 per maand en ook onder de € 1.500 per jaar, dus de vergoeding is onbelast. Vrijwilliger B krijgt € 140 per maand en blijft daarmee onder het maandbedrag van € 150. Als de vereniging ervoor zorgt dat het jaarbedrag niet boven de € 1.500 uitkomt, is de vergoeding onbelast. Vrijwilliger C krijgt € 187,50 (€ 140 + € 47,50 reiskostenvergoeding) en komt daarmee boven het maandmaximum, dat geldt voor het totaal van de vergoedingen en verstrekkingen, inclusief kostenvergoedingen. De vrijwilligersvrijstelling is op vrijwilliger C niet van toepassing: de tussenschoolse opvang moet vaststellen of deze persoon is aan te merken als werknemer.

 

Voorbeeld 2

Een coördinator werkt 2 maanden 100 uur per maand en 3 maanden 50 uur per maand voor een overblijf bij u op school. In totaal werkt de overblijfcoördinator dus 350 uur in 5 maanden. Zij krijgt een vergoeding van € 2 per uur, in totaal € 700. Een vergoeding van € 2 per uur is geen marktconforme beloning en de totale vergoeding van € 700 komt niet boven het jaarmaximum van € 1.500. Toch is de vrijwilligersregeling niet van toepassing, omdat de beloning boven het maandmaximum van € 150 komt. De vergoeding in de 2 maanden waarin de vrijwilliger 100 uur werkt, is namelijk € 200. De overblijforganisatie moet vaststellen of er sprake is van een werknemer. Zo ja, dan moet de overblijf over de totale vergoeding loonheffingen inhouden en betalen. Ook moet de overblijf dan een urenadministratie bijhouden.

 

Voorbeeld 3

Een 25-jarige tso kracht werkt 10 maanden 50 uur per maand voor een tussenschoolse opvang. Zij krijgt een vergoeding van € 3 per uur, in totaal € 1.500. De tso maakt dit bedrag in 1 keer aan haar over. Een vergoeding van € 3 per uur is geen marktconforme beloning en de totale vergoeding van € 1.500 komt niet boven het maandmaximum van € 150 en het jaarmaximum van € 1.500. De tussenschoolse opvang hoeft over de vergoeding van deze vrijwilliger dus geen loonheffingen in te houden en te betalen. Ook hoeft de vereniging geen urenadministratie bij te houden.

 

Voorbeeld 4

Een kinderopvang betaalt een vrijwilliger een vergoeding van € 7 per uur. De vrijwilliger werkt 9 maanden 20 uur per maand voor de kinderopvang. Hoewel de vergoeding niet boven het maandmaximum van € 150 en het jaarmaximum van € 1.500 komt, moet de kinderopvang toch loonheffingen inhouden en betalen en een urenadministratie bijhouden als er sprake is van een werknemer. De vergoeding van € 7 per uur is namelijk een marktconforme beloning.

Bron: vertaling naar overblijforganisatie vanuit de informatie op belastingdienst.nl

Reacties (7416)

Overblijfbegeleiders gezocht

Bent u werkzaam bij een overblijforganisatie en wilt u wel een paar dagen meer werken? Of denkt u dat het werken bij een tussenschoolse opvang iets voor u is? Neem contact met ons op. Wij zijn op zoek naar meerdere dames/ heren die willen werken bij een van de basisscholen bij u in de buurt.

 

Wat wij bieden 

- leuke uitdagende werkomgeving

- passende werkomvang bij ieders behoefte

 

Wij vragen

- gemotiveerde kandidaten

- affiniteit met werken met kinderen

- bewijs van goed gedrag

 

Interesse/ meer weten? Mail ons gerust 

Reacties (2323)

Bekend probleem:

Kinderen zijn klaar met eten, lopen naar de gang om hun jas op te hangen en er volgt ruzie. Het ene kind stoot tegen het anderen kind. De ander duwt terug. Waar moet je heen? Hoe voorkom je dit soort incidenten?

De oplossing ligt bij het afsluiten van het eetmoment. Wanneer je dit structureert, ben je preventief bezig. Denk hierbij aan het volgende:

  1. afspraken en vaste patronen

Zorg ervoor dat de afspraken helder zijn. Het maakt niet zoveel uit hoe die afspraken gelden (kan op elke school anders zijn), maar het is van groot belang dat alle begeleiders de afspraken kennen én ook op dezelfde manier uitvoeren. Hierdoor creëer je als overblijf een voorspelbaarheid bij de kinderen. Ze weten wat de afspraken zijn en wat ze kunnen verwachten. De vaste patronen helpen jou om deze afspraken vorm te geven. Een voorbeeld: 

De afspraak is dat je aan tafel blijft zitten totdat alle kinderen uit jouw groepje klaar zijn met eten. (variant: aan tafel tot een wekkertje met een gestelde tijd afgaat). Het patroon is dat je dan eerst samen een liedje zingt en daarna, nadat je bent aangewezen door de overblijfkracht, je tas ophangt in de gang. Niet zitten, is niet aanwijzen en niet je jas ophangen, is niet naar buiten. Hierdoor ontstaat een vaste gewoonte. De kinderen weten wat ze kunnen verwachten. Daarnaast gaan de kinderen gestructureerd naar buiten en lopen ze minder door elkaar heen. Hierdoor zijn er minder conflicten.  

  1. positie

Ga in de deuropening staan wanneer je kinderen gaat aanwijzen. Veel begeleiders blijven in de klas staan. Dit is niet handig. In de deuropening heb je toezicht in de klas en de gang. Ook komen alle kinderen even langs jou. Je kunt ze even wat persoonlijks/ vriendelijks tegen ze zeggen. Dit schept een band.


Bron: cursusaanbod Mijntso/educatief


Reacties (1146)
Categorieën
Overblijven adminhulp
Mijn TSO overblijfcursus administratiesysteem voor overblijven en tussenschoolse opvang
Fotogalerie
Creatief en zo

Crea ideeën voor de overblijf


Overblijf uitbesteden

Denkt u erover de overblijf uit te besteden? Neem dan contact op met Tijd voor Overblijf. Deze organisatie heeft een ruime ervaring in het overnemen van overblijforganisaties, waarbij er verschillende uitbestedingsmodellen mogelijk zijn.

Klik hier voor meer informatie.

 

Overblijf sites